Етичні проблеми, що стоять перед HR

Організаційна етика - це правила та стандарти, якими керується поведінка на робочому місці та моральні принципи. Багато організацій встановлюють "етичний кодекс", який встановлює очікування компаній щодо таких етичних питань, як конфіденційність, конфлікт інтересів, дискримінація та переслідування та різноманітність робочих місць. Кадровий персонал покладається на встановлення стандартів, що сприяють етичній поведінці на робочому місці.

Дискримінація та переслідування

Фахівці з персоналу повинні забезпечити, щоб організація дотримувалася законів про боротьбу з дискримінацією та домаганнями. Дискримінація та переслідування працівників за ознакою раси, статі чи релігії є етичною проблемою, з якою персонал щодня стикається. Закони, що забороняють дискримінаційну поведінку, такі як Закон про громадянські права та Закон про американців з інвалідністю, допомагають представникам HR розробляти навчальні програми та програми підвищення обізнаності для запобігання дискримінації та домаганням на робочому місці. Ці закони також встановлюють процедури, які людські ресурси можуть використовувати для звітування та дисциплінації працівників, які виявляють неадекватну дискримінаційну поведінку.

Конфіденційність

Людські ресурси беруть участь у більшості аспектів відносин з працівниками, включаючи найм, звільнення, компенсації, пільги та звільнення. Представники кадрів мають доступ до надзвичайно конфіденційної інформації. Забезпечення конфіденційності цієї інформації є етичним питанням, з яким стикається HR. Кадровий персонал зобов'язаний зберігати конфіденційність персональних даних працівника.

Різноманітність

Різноманітність робочих місць охоплює різні якості, характеристики та досвід, які відрізняють одного працівника від іншого. Ці характеристики можуть бути різницею в расі, статі, віці, соціальному статусі чи інших рисах, які роблять людину унікальною. По-різному ставитись до людини через ці відмінності ставить етичну проблему, яка стоїть перед людськими ресурсами. Кадровий персонал реалізує політику, яка сприяє різноманіттю на робочому місці та вітає відмінності всієї робочої сили.

Безпека

Безпека працівників - це проблема, з якою стикаються кадрові кадри. Відділ повинен запобігати та виправляти потенційно небезпечні ситуації. Людські ресурси повинні негайно діяти у небезпечних умовах, що становлять загрозу безпеці на робочому місці. Департамент також відповідає за виявлення потенційно небезпечних працівників та забезпечення того, щоб вони не завдавали шкоди собі та іншим в організації.

Останні повідомлення

$config[zx-auto] not found$config[zx-overlay] not found