Помилкові звинувачення у переслідуванні та дискримінації на робочому місці

Звинувачення у дискримінації та переслідуванні завжди викликають тривогу. Хоча більшість людей, які подають ці претензії, говорять правду, є ймовірність того, що незадоволений співробітник або колишній співробітник може подати помилковий позов проти вашого бізнесу. Розробіть процес розгляду цих скарг до того, як хтось перетне ваш стіл. Якісні юридичні консультації, а також добре структуроване розслідування можуть захистити ваш бізнес від необґрунтованих звинувачень.

Сприймайте звіти серйозно

Якщо ви подібні до більшості власників малого бізнесу, ви часто зайняті, і ви носите кілька шапок. Проте дуже важливо, щоб ви серйозно сприймали скарги на домагання та дискримінацію. Це означає, що вам слід витратити час, щоб вислухати претензію, проконсультуватися з адвокатом трудового права та розпочати розслідування.

Виконайте кроки для захисту працівників

Це також означає, що вам потрібно вжити заходів для захисту працівника, який подав скаргу, поки триває розслідування. Це може означати внесення змін у розподіл посадових місць або розклад, щоб скаржник не мусив зайво взаємодіяти з ціллю скарги.

Не вживайте заходів проти скаржника

Навіть якщо ви ставите під сумнів дійсність звіту, не вживайте заходів проти особи, яка подає скаргу. Порушенням федерального закону є вжиття заходів помсти стосовно когось, хто порушує справу про переслідування або дискримінацію. Це означає, що ви не можете звільнити, призупинити чи понизити працівника за звинувачення.

Розслідуйте претензії

Після подання претензії ви несете відповідальність за її розслідування. Якщо у вас є відділ кадрів, члени цієї команди можуть взяти на себе ініціативу у розслідуванні звинувачень. Ви також можете прийняти рішення про передачу розслідування сторонній фірмі, особливо якщо у вашому бізнесі працює лише кілька працівників, і ви не вірите, що хтось із вашої компанії має необхідний досвід або відсутність упередженості для проведення розслідування.

Під час розслідування важливо зібрати якомога більше доказів. Це означає опитування зацікавлених сторін, а також будь-яких свідків. Можливо, вам доведеться порівняти заяви та знайти докази, що підтверджують вимоги. Отримавши необхідну інформацію, ви зможете скласти остаточний звіт.

Зверніться за порадою, якщо претензія видається сформованою

Якщо вам не вдалося обґрунтувати претензію на переслідування та дискримінацію, важливо пам’ятати, що це не означає, що заява була помилковою. Це може означати, що просто не було достатньо доказів, щоб довести, що переслідування чи дискримінація відбулися. У ситуаціях, коли у вас є вагомі підстави вважати, що позов було сфабриковано, поговоріть з адвокатом, який може порадити вам про подальші кроки, які вам слід зробити.

Захистіть свою компанію

Ви можете вжити заходів для запобігання переслідуванням та дискримінації, одночасно захищаючи від неправдивих звинувачень.

  • Залиште адвоката з питань працевлаштування: Окрім федеральних законів про боротьбу з дискримінацією та дискримінацією, існують також законодавство штату та, можливо, навіть місцеві закони, яких ви зобов’язані дотримуватися. Адвокат з питань працевлаштування може допомогти вам зрозуміти ваші зобов’язання, допомогти скласти процедури офісних процедур та надати представництво у разі загострення справи.

  • Уточніть очікування: Ваш довідник працівника повинен містити чітке повідомлення про те, що дискримінація та переслідування неприпустимі. У довіднику також має бути чітко викладена політика вашої компанії щодо розслідування претензій.

  • Навчіть працівників та менеджерів: знайдіть час, щоб навчити працівників та менеджерів щодо того, що становить переслідування чи дискримінацію.

  • Зберігайте належні записи: доручіть своєму відділу кадрів або, якщо у вас немає відділу кадрів, доручіть своїм керівникам та менеджерам вести належний облік працівників. Можливість задокументувати такі речі, як погана робота чи погана поведінка в офісі, може бути корисною, якщо працівник вирішить подати неправдиву претензію.

  • Розробіть політику розслідування: Спільно з адвокатом розробіть політику розслідування. Це дає вам схему для наслідування, якщо хтось подає позов, і це може бути корисним, якщо справа переросте до державного органу або якщо вона надійде до суду. Виявлення того, що у вас була політика та її дотримання, демонструє добросовісність.

Останні повідомлення

$config[zx-auto] not found$config[zx-overlay] not found