Деякі майстри та власники малого бізнесу можуть бути здивовані, дізнавшись, що одяг ручної роботи підпадає під дію тих самих законів, що і товари, вироблені великими корпораціями. Федеральна торгова комісія дотримується суворих вказівок, спрямованих на захист споживачів, які купують одяг, і дозволяють їм приймати зважені рішення перед покупкою. Крім того, інші установи беруть участь у захисті дітей від травм та забезпеченні справедливих умов праці для працівників, що виробляють швейні вироби вдома.
Етикетки для догляду за одягом
Якщо одяг не підлягає звільненню, ви повинні прикріпити постійний ярлик, який повідомляє споживачеві, як почистити або відмити одяг. Якщо предмет можна випрати, на бирці повинно бути вказано, чи потрібно одяг прати вручну, чи безпечно прати в машині. Етикетка повинна містити відповідну температуру прання, якщо гаряча вода може завдати шкоди одягу, чи можна використовувати відбілювач, і як слід сушити одяг. Y
наш тег також повинен містити інструкції щодо прасування та будь-які попередження, наприклад, "Прати лише з подібними кольорами", якщо одяг може зникнути. Для предметів, які не можна прати, на етикетці може бути просто написано: "Тільки хімчистка", якщо всі розчинники та методи можна використовувати без шкоди для одягу. В іншому випадку на етикетці повинен міститися метод або розчинник, яких слід уникати, наприклад, "Лише хімчистка, відсутність пара" або "Лише суха чистка, лише нафтові розчинники".
Предмети, звільнені від закону про маркування догляду
Вам не потрібно прикріплювати ярлики для догляду за шапками, рукавичками або взуттям. FTC не розглядає підтяжки, хустки, краватки та ремені як одяг, тому закон не вимагає ярликів для догляду за цими предметами. Одяг, який є повністю оборотним і не містить кишень, може мати тимчасовий ярлик для догляду, який помітно прикріплений у місці продажу, а не постійний ярлик.
Якщо споживач може випрати, почистити, відбілити, пропрасувати і висушити одяг найсуворішими методами, тимчасовий ярлик із вказівкою "Прати або чистити чистим, будь-яким звичайним методом" є прийнятною заміною постійної етикетки. Якщо споживач надає вам матеріал для виготовлення одягу на замовлення, вам не потрібно прикріплювати ярлик.
Закони про мітки вмісту
Прикріплення ярлика, що розкриває вміст, є необов’язковим для ременів, нарукавників, підтяжок, краватки, що застібаються або постійно зав'язуються, шнурків на човні та пов'язок. Взуття звільняється, а шапки не потребують ярлика вмісту, якщо вони не містять вовни. На етикетці вмісту повинна бути вказана країна походження тканини та країна, де одяг був зібраний. Якщо обробка складає менше 15 відсотків поверхні одягу, вам не потрібно визначати вміст волокна в обробці.
Натомість ви можете просто показати, що вміст волокна в одязі не включає оздоблення, наприклад, етикетку із написом "100 відсотків шовку, без обробки". Етикетка повинна містити назву вашої компанії або зареєстрований ідентифікаційний номер, доступний у FTC. Теги не повинні бути постійно прикріплені, але вони повинні бути надійно закріплені, поки споживач не вилучить їх.
Додаткові правила щодо дитячого одягу
Якщо ви виготовляєте та продаєте одяг для дітей, на вас поширюється дія Закону про поліпшення безпеки споживчих товарів. Основна увага в законі полягає у обмеженні свинцю та фталатів у продуктах, призначених для використання дітьми віком до 12 років. Більшість нових тканин звільняються від вимог щодо тестування та сертифікації.
Однак для кнопок, затяжок на блискавці або інших елементів обробки може знадобитися тестування або сертифікація. Крім того, одяг, виготовлений для дітей до 3 років, потрібно буде оцінити на предмет потенційної небезпеки задухи, наприклад, маленьких ґудзиків, стразів або блискіток.
Закони про працю працівників
Закон про чесні норми праці встановив суворі обмеження для працівників, які виробляють швейні вироби вдома. Жіночий одяг, рукавички або рукавиці, пряжки та ремені, носові хустки, трикотажний верхній одяг та ювелірні вироби не можуть виготовлятися вдома без сертифікації Міністерства праці. Співробітники, що виконують вишивальні роботи, також повинні отримати сертифікат.
Хоча в деяких випадках роботодавець може отримати сертифікат, у більшості випадків працівник повинен отримати індивідуальну сертифікацію. Незалежно від того, платите ви працівникові по відрядах або по годинах, ви не можете платити менше, ніж застосовується мінімальна заробітна плата. На працівників також поширюється законодавство про понаднормову роботу.
