Що базується на доході працівника?

З юридичних та професійних причин ваша компанія повинна знати, який базовий дохід працівників. Хоча відповідне законодавство залежить від штату, багато законів про працю посилаються на "базову оплату праці працівників". Ваш відділ кадрів повинен бути ознайомлений із відповідним законодавством штату, а також із визначенням базового доходу працівників загалом.

Що таке базова оплата?

"Базова заробітна плата" відноситься до регулярної компенсації, яку отримує працівник за фактичну появу. Роботодавці можуть виплачувати базову заробітну плату як зарплату, погодинну заробітну плату або за відрядні роботи. Все це є базовою оплатою праці. Базова заробітна плата, більш конкретно, стосується того, що працівник робить за годину, тиждень або виконаний проект. Різне законодавство про працю та установи посилаються на базову оплату праці для розрахунку надурочних робіт.

Що не є базовою оплатою?

Кілька форм компенсації виходять за рамки базової оплати праці. Сюди входять оплата відпусток, лікарняні, особисті дні та інші форми оплачуваних відпусток. Цей термін також виключає додаткові виплати, такі як IRA, плани 401 (k), охорона здоров'я та ощадні рахунки. Бонуси, комісії та інші програми фінансового стимулювання також не охоплюються терміном базової заробітної плати. Коротше кажучи, базова заробітна плата стосується лише звичайної погодинної компенсації. Це майже можна розглядати як синонім терміна "заробітна плата" або "заробітна плата".

Чому це важливо

У законодавстві про працю, наприклад, про надурочний час, йдеться про "базову оплату праці". Роботодавці не повинні платити понаднормово за премії, комісійні та інші форми компенсації. Вони також не повинні платити півтора рази ставки за відпускні за багатьох обставин. Крім того, певні форми заохочувальних виплат оподатковуються за різними ставками, ніж базові зарплати. Знову ж таки, законодавство штату різниться, і ваш відділ кадрів повинен дослідити відповідне законодавство штату з урахуванням ваших конкретних обставин.

Чому Lowball Base Pay?

Все частіше керівники та менеджери отримують низьку базову заробітну плату. Це змушує їх покладатися на заохочувальну оплату праці, прив’язуючи свої показники до рівня своєї заробітної плати. Дійсно, робота за низьку або навіть номінальну базову заробітну плату стала почесним знаком у певних колах. Це може заощадити гроші вашої компанії, а також дозволить витратити компенсаційні ресурси там, де вони найбільш заслужені. Це також спосіб мотивувати працівників до найкращих результатів.

Останні повідомлення