Корпоративні кадрові компанії надають підприємствам тимчасовий персонал, контрактний персонал та тимчасово нанайманих (або найманих) працівників. На їхні послуги можуть звертатися з різних причин - від необхідності гнучкості у бізнесі до бажання заощадити гроші в процесі найму. Корпоративні кадрові компанії можуть заробляти гроші кількома різними способами.
Забезпечення гнучкого кадрового забезпечення
Зазвичай корпоративні кадрові компанії забезпечують хороших співробітників компаніям, які раптово або постійно потребують гнучкого кадрового забезпечення. Оскільки ці компанії не хочуть наймати постійного працівника, але їм потрібен хороший персонал для заміщення конкретних посад, корпоративні кадрові компанії можуть надавати співробітників за потребою, при цьому стягуючи ті самі витрати на заробітну плату плюс пільги, які звичайний працівник буде коштувати компанії.
Більшість штатних компаній, які надають цю послугу, домовляються про відсоток будь-якої погодинної заробітної плати, яку компанія хоче заплатити тимчасовому працівникові. Звичайна погодинна заробітна плата надходить на працівника; штатна компанія зберігає відсоток. Оскільки договір укладається як між робітником, так і з корпорацією, яка шукає тимчасового працівника, кадровим компаніям не потрібно турбуватися про оплату праці працівникам, коли вони не потрібні, забезпечуючи додаткові заощадження.
Уникання переваг
На відміну від звичайних компаній, які часто надають щедрі додаткові виплати працівникам з метою утримання або за контрактом, небагато корпоративних штатних компаній надають пільги. Оскільки ці витрати не є частиною витрат штатної компанії, вони можуть платити за працівника в цілому менше, ніж деякі корпорації, і при цьому отримуватимуть щедрий прибуток.
Договір найму
У деяких випадках корпорації використовують кадрові компанії як засіб пошуку хороших працівників, а не як спосіб заміщення тимчасових посад. Це роботи за наймом. Оскільки тимчасовий працівник зобов’язаний перед кадровою компанією чітко припинити, узгоджена плата за годину часто вища, ніж за звичайного тимчасового працівника чи контрактника.
Тарифи корпоративних штатних працівників
Залежність значною мірою від рівня працівників та типу забезпеченого персоналу прибутків корпоративних штатних компаній різниться в широких межах. Крім того, кадрові компанії, які спеціалізуються на різних галузях, таких як юридичні або комп’ютерні послуги, часто вимагають вищих комісій. Ставки виставлення рахунків можуть варіюватися від 25 до 100 відсотків надбавки до базової заробітної плати працівника за контрактом. Деякі корпоративні кадрові компанії також надають ключовим працівникам компанії фіксовану плату. Компанії, які хочуть найняти працевлаштованих працівників до закінчення дії тимчасового контракту, також можуть платити фіксовану плату за це право.
