Повага завжди була вимогою до успішних робочих просторів. Ви не можете контролювати, хто сидить поруч з вами на роботі, а також не можете контролювати клієнта, який заходить у двері. Оскільки бізнес перетворився на світовий ринок, завдяки якому таланти та ресурси надходять із кожної сфери життя, проблеми, пов’язані з різноманітністю, висуваються на перший план серед питань людських ресурсів. Повага є основою всіх позитивних успіхів у бізнесі, які виникають внаслідок життя та роботи в різноманітних умовах.
Різноманітність на робочому місці
Колись, найбільшою проблемою, з якою стикаються різноманітність на робочому місці, було пошук рівноваги для того, щоб більше жінок працювало на робочих місцях, які мали однакову оплату та пошану до тих, які працювали чоловіки. Потім це питання загострилося, щоб забезпечити, щоб етнічні групи не лише були залучені до робочої сили, але, що ще важливіше, не піддавалися дискримінації. У сучасному робочому середовищі різноманітність - це проблема, яка постійно змінюється, і включає права жінок; культурне та етнічне різноманіття; рівність за віком та інвалідністю, а також гендерні права. У будь-якому офісі може бути співробітник з будь-якої з цих груп, який не завжди може розуміти спосіб роботи іншого.
Зменшити конфлікт на робочому місці
Коли люди не знайомі з тим, як і чому людина щось робить, легко поставити під сумнів або критикувати це. Наприклад, коли справа стосується певних питань на робочому місці, двоє людей з різними релігійними поглядами можуть мати різні погляди один на одного щодо нової політики. Можливо, що жоден з них не може погодитися з поглядами іншого, але обидва можуть погодитися ставитись один до одного з повагою, щоб зменшити конфліктність та напруженість ситуації. З часом, сподіваємось, двоє навчаться цінувати роботу, яку виконує кожен, і, сподіваємось, кожна людина намагатиметься дивитися за межі особистих розбіжностей.
Відкриває двері для нових ідей
Оскільки співробітники поважають один одного, серед членів команди розвивається здатність шукати нові ідеї у колективного розуму. Члену команди, який прибув з невеликої європейської спільноти, може не сподобатися той самий вибір обіду, що і вам, але він міг би поглянути на те, як можна вирішити проблему з конвеєром, виходячи зі свого досвіду роботи у своїй країні. Навіть розбіжності між поколіннями чи культурою можуть призвести до нових способів робити щось.
Наприклад, досвідчений працівник, який наближається до пенсійного віку, може запропонувати уявлення про те, чому люди його покоління не реагують на сучасну рекламу. Його розуміння менталітету покупця може змінити динаміку того, як компанія продає свою продукцію. Він може поділитися своїми думками лише в тому випадку, якщо знає, що його думки сприймаються з повагою та відкритою душею.
Створює більш продуктивну робочу силу
Коли люди не бояться, щоб на роботі їх дражнили або переслідували, вони звільняються робити свою справу. Коли стрес зменшується, а нові ідеї починають надходити, команда стає більш ефективною у виконанні роботи. Повага зміщує мислення особистих цілей та досягнень до цілей та успіху компанії. З повагою команди орієнтовані на колективне благо компанії, а не на дрібні розбіжності між собою.
