Як власник перукарні, ви знаєте, як важливо укомплектувати свій салон стилістами, які вміють вирізати, фарбувати, укладати та забезпечувати підтримку волосся своїм клієнтам. Персонал, якого ви наймаєте, повинен відповідати культурі вашого салону та розуміти потреби та потреби демографічних показників послуг перукарні. Набирайте стилістів для свого салону, рекламуючи, що у вас є можливості для кар’єрного росту для ліцензованих стилістів. Існує безліч способів рекламувати позиції стилістів у вашому салоні.
1
Складіть список освіти, досвіду та навичок, якими ви бажаєте володіти стилістів, яких ви наймаєте. Наприклад, вам може знадобитися ліцензований стиліст, який має принаймні п’ятирічний досвід роботи у зачісці для весіль та урочистих випадків.
2
Визначте тип розкладу, який ви хотіли б дотримуватись у своєму новому стилісті. Ви можете найняти стиліста на повну, неповну та неповну посаду. Якщо ви займаєтесь мобільним стайлінгом або пропонуєте послуги з укладання мобільних телефонів, важливо повідомляти про це в будь-якій рекламі, яку ви розміщуєте на посадах стиліста.
3
Вирішіть, як ваш новий стиліст отримає оплату. Деякі варіанти включають щогодинну оплату, комісію або надання стилістам щомісячної плати за оренду кіоску. Якщо стилісти орендують кіоск, вони затримують гроші, які заробляють від клієнтів, яких обслуговують, до тих пір, поки вони сплачують свої збори.
4
Створіть оголошення про роботу, яке описує досвід та освіту, які ви хочете мати у своїх стилістів, дає огляд цільового ринку, місцезнаходження та культури вашого салону. Включіть заробітну плату, комісію або оренду кіоску, а також перелік переваг, якими стилісти користуються, коли працюють у вашому салоні. Переваги можуть включати доступ до різноманітної клієнтури, сніданок та обід, пільгове членство в місцевому тренажерному залі, частковий бюджет гардеробу або доступ до тренувань та навчання волосся.
5
Додайте посаду з описом роботи на веб-сайт вашого салону на сторінку "Кар’єра", "Приєднайтесь до нашої команди" або "Ми наймаємо". Розмістіть посилання на опис на сторінках вашого салону в соціальних мережах і заохочуйте своїх «шанувальників» та «друзів» поширювати інформацію серед усіх відомих їм ліцензованих стилістів.
6
Зверніться до місцевих шкіл косметології, щоб повідомити їх, що ви наймаєте. Дізнайтеся, чи публікуватимуть вони вашу посадову інструкцію на своїх веб-сайтах, в блогах та на сторінках соціальних мереж, а також у своїх інформаційних бюлетенях по електронній пошті. Переконайтеся, що вони можуть надіслати повідомлення нинішнім та минулим студентам, особливо якщо ви шукаєте стиліста з багаторічним досвідом.
7
Зареєструйтесь як роботодавець на сайтах з пошуку роботи в салонах, таких як «Зайнятість у салонах», «За кріслом», «Будівельник салонів», «Концерти салонів», «Пошук усіх салонів». Регулярні сайти пошуку роботи, такі як CareerBuilder.com, Indeed.com та Monster.com, також дозволяють розміщувати посади на зачісках. Ви також можете розміщувати секретні оголошення на таких сайтах, як Craigslist, у розділі «салон / спа / фітнес» та на Backpage, у розділі «спа / салон».
