Які причини конфліктів у виробничих відносинах?

Особливо у важкі економічні часи конфлікти з управління праці виникають з таких питань, як заробітна плата та виплати, звільнення, безпека, робочий час та профспілка. Персонал, що володіє навичками управління конфліктами, не вистачає, частково через посилення глобалізації промислової робочої сили та зростання конфліктів між працівниками та керівництвом. Зокрема, невеликим компаніям, які мають обмежені відділи персоналу, часто важко впоратися з проблемами співробітників. Важливо розуміти природу промислових конфліктів, щоб вирішити загальні ситуації, коли вони виникають.

Порада

Основні причини конфліктів між роботодавцями та працівниками стосуються заробітної плати та виплат, звільнення, робочого часу, норм безпеки та сімейних та медичних відпусток.

Заробітна плата та пільги

Компенсація та додаткові пільги історично були ключовим фактором конфлікту в промислових умовах, особливо, оскільки компанії прагнуть зробити необхідне скорочення витрат у періоди низького попиту на товари чи послуги. Під час економіки, що склалася вниз, компанії часто скорочують частоту та розмір підвищення зарплат, а також внески на медичне страхування та пенсійне забезпечення працівників. Замість того, щоб заморожувати підвищення, це допомагає виплачувати працівникам навіть невеликі підвищення заробітної плати, щоб продемонструвати свою вдячність за їх зусилля.

Можливо, ви можете реалізувати якісь оздоровчі та оздоровчі заходи як вигоди на місці для покращення морального стану та зняття стресу. Вони не повинні бути дорогими програмами, які веде зовнішня фірма. Попросіть кількох надійних працівників отримати уявлення про те, що можна зробити. Наприклад, обідня гурткова прогулянка, доступ до корисних закусок та випадкові сюрпризи, такі як залучення професіонала для проведення п’ятихвилинного масажу шиї та плечей - все це можна було зробити легко і без довгострокових витрат.

Зниження витрат

Коли компанії вирішують скоротити витрати, часто розглядається або проводиться скорочення робочої сили. Конфлікт щодо скорочених звільнень іноді вирішується угодами, укладеними між працівниками та керівництвом, такими як зменшення заробітної плати чи інші поступки, які мінімізують або запобігають необхідності втрати робочих місць. Іноді виникають конфлікти щодо того, кого призначають для звільнення - наприклад, тих, хто має вислугу років та працівників з більшою оплатою праці, що призводить до правових конфліктів через вікові упередження та дискримінацію.

Невідповідні стандарти безпеки

У Сполучених Штатах федеральні та державні норми значно покращили безпеку робочих місць за останнє століття. В інших країнах, що розвиваються, закони про безпеку працівників, включаючи закони, що стосуються дитячої праці, не йдуть в ногу зі швидким промисловим зростанням, і безпека, ймовірно, буде дедалі більшим конфліктом для американських компаній, які мають глобальну присутність. Культура та стандарти країни можуть дозволити керівництву продовжувати працювати в небезпечних умовах.

Але, як американська компанія, навіть якщо ви працюєте в усьому світі, застосування американських стандартів забезпечить узгодженість безпеки незалежно від того, де ви ведете бізнес. Також життєво важливо мати на місці процедури евакуації та практикувати їх на випадок надзвичайних ситуацій, таких як пожежа, хімічна атака або ситуація активної стрільби.

Розширений робочий час

Більшість штатів США мають чіткі закони щодо тривалості робочих днів, що таке понаднормові роботи і як довго працівники можуть вимагати роботи без перерви. Конфлікти можуть виникнути, коли персонал просять працювати додаткові години - іноді "не в режимі" і в заплановані перерви - заповнювати відсутніх співробітників або задовольняти вимоги зайнятих змін.

Професійний персонал, який отримує заробітну плату, а не щогодини, може ображатися і відчувати, що ними користуються, коли їх постійно просять працювати додаткові години, оскільки вони не отримають додаткової компенсації. По-перше, переконайтесь, що ваші менеджери добре ставляться до зайвих годин. По-друге, поговоріть з ними про те, як чуйно та співчутливо поводитися з їх прямими звітами, щоб покращити ситуацію.

Сімейні та медичні відпустки

Конфлікти також зосереджуються на політиці часу очікування для медичних ситуацій, пов'язаних із сім'єю, таких як відпустки по вагітності та пологах. Федеральний закон про відпустки у справах сім'ї та медичних працівників 1993 р. Поширюється лише на компанії, що мають 50 і більше працівників, залишаючи менші компанії самостійно вирішувати, надавати оплачувану чи неоплачувану відпустку в разі надзвичайних ситуацій у сім'ї. Однак, щоб зберегти хороших співробітників, розумно прийняти політику, подібну до великих компаній, які регулярно надають відпустки. Багато компаній поєднують деяку оплачувану відпустку з додатковою відпусткою без оплати. У будь-якому випадку, запевняйте працівників, які беруть сімейну відпустку, що їхні робочі місця захищені та чекатимуть, коли вони повернуться на роботу.

Конфлікт між союзом та управлінням

Представництво профспілок серед американських компаній постійно падає протягом останніх 50 років. Проте організована робоча сила чинить постійний тиск, якому корпорації протистоять, щоб об'єднати такі сфери послуг, як роздрібна торгівля та гостинність. У компаніях, які мають профспілки, конфлікт між профспілкою та керівництвом є поширеним явищем.

У державному секторі суперечки щодо оплати праці, охорони здоров'я та інших питань продовжують зачіпати тисячі працівників профспілок у сферах освіти, муніципальних служб та правоохоронних органів. Федеральний уряд має посередницькі та інші програми для вирішення суперечок як у державному, так і в приватному секторах, а федеральні закони регулюють колективні переговори та попередження та врегулювання трудових страйків.

Останні повідомлення

$config[zx-auto] not found$config[zx-overlay] not found