Для досягнення успіху вашому малому бізнесу потрібні найкращі таланти. Щоб залучити та утримати талановитих людей, ви повинні продумати компенсацію цілісно, включаючи декілька форм компенсації, а також інші привабливі функції, які ви можете запропонувати, щоб зробити робоче місце бажаним. Виробіть звичку говорити про свою загальну систему винагород під час опитування майбутніх співробітників, і ви залучите та збережете найкраще.
П’ять компонентів загальної системи винагород
Правильна система винагород - це суміш грошових та негрошових винагород, що пропонуються працівникам. Це може принести цінні ділові результати з точки зору підвищення продуктивності та лояльності, а також має переваги у наймі, оскільки хороші програми винагород повинні зробити вашу організацію виокремленою серед інших роботодавців, повідомляє Товариство управління людськими ресурсами. Як правило, існує п’ять опор комплексної системи винагород: компенсації, вигоди, гнучкість, визнання результатів діяльності та розвиток кар’єри.
Заробітна плата та зарплата
У моделі загальної винагороди компенсація розглядається цілісно і включає не лише базову заробітну плату, а також інші типи компенсацій, які спонукають працівників до успішної роботи. Наприклад, система змінної оплати винагороджує працівників на основі результатів роботи. Як тільки працівник досягне такого рівня оплати праці, його потрібно заробляти знову за кожен наступний період оплати праці.
Короткострокова заохочувальна оплата пропонує додаткову компенсацію за короткострокові (менше року) покращення результатів роботи. Довгострокові заохочувальні виплати пропонують такі винагороди, як опціони на акції та грошові бонуси за стабільну продуктивність та ефективність роботи довше одного року. Найкращі працівники вважають ці варіанти привабливими, оскільки вони знають, що можуть постійно перевершувати очікування.
Переваги, які виходять за рамки
У рамках загальної винагороди роботодавці можуть прагнути запропонувати виплати, які виходять за межі законодавчо встановленого мінімуму страхування соціального страхування, Medicare, страхування від безробіття, страхування компенсацій працівників та державного страхування на випадок втрати працездатності. Ваш пакет відпусток, разом із відпустками, лікарняними та відпустками, може привабити першокласних працівників. Розгляньте можливість запропонувати різноманітні пенсійні плани від простих індивідуальних пенсійних рахунків до пенсійних виплат.
Мета полягає в тому, щоб дати працівникам позитивне сприйняття пропонованих переваг, тому ви можете розглянути гнучкі пільги або програму кафетерію. Ці програми надають працівникам пільги, що дорівнюють фіксованій сумі в доларах, яку вони можуть "витратити" на будь-яку комбінацію пільг, яку вони віддають перевагу. У березні 2019 року 37 відсотків державних службовців та 14 відсотків приватних працівників промисловості мали доступ до гнучких пільг, повідомляє Бюро статистики праці.
Баланс між роботою та життям
Ваше робоче середовище повинно сприяти здоровому балансу між робочим та особистим часом. Якщо ви створюєте атмосферу, яка визнає потреби ваших співробітників мати графік роботи, який дозволяє їм достатньо відпочити, ви сприяєте кращому моральному духу. Запропонуйте гнучкий графік для тих, хто повинен піклуватися про літніх утриманців.
Сприяйте оздоровленню за допомогою фітнес-центрів, дієтичних консультацій, медичних оглядів та семінарів зі зниження стресу. Запропонуйте дитячу установу. Подумайте про те, щоб запропонувати фінансові консультації, що включають планування виходу на пенсію та огляд альтернативних варіантів інвестування.
Визнаючи хороші показники
Внесіть систему нагород за визнання, включаючи визнання колег та визнання команд. Ці нагороди голосують співробітники одержувача і можуть підняти моральний дух, виділяючи виняткові виступи. Ви можете додати нагороди та вдячні обіди за місяця, щоб сповістити працівників про те, що ви знаєте про досконалість на робочому місці. Ви також можете запропонувати визнання працівникам, які досягають певних цілей.
Розвиток кар’єри
Якщо ви пропонуєте професійний розвиток, ви не лише сприяєте лояльності співробітників, але і вдосконалюєте навички своєї робочої сили. Надайте допомогу в навчанні, технологічне навчання, перерви на зовнішні семінари чи програми наставництва, які допомагають працівникам рости в кар’єрі.
