Профспілки - це організації, які ведуть переговори з роботодавцями від імені працівників. Вони зазвичай представляють працівників середніх та великих компаній у таких галузях, як виробництво та будівництво. На членів профспілки можуть поширюватися різні правила, встановлені профспілкою, деякі з яких можуть бути пов'язані зі стажем роботи.
Що таке стаж?
Стаж профспілки описує проміжок часу, протягом якого конкретний працівник був членом профспілки, працюючи на профспілковій роботі. У профспілках часто існують системи стажу, які надають членам ряд особливих переваг на основі стажу. Системи стажу можуть підвищити лояльність працівників до своєї роботи. Щоб отримати стаж, може знадобитися багато років, тому працівники можуть виявляти небажання кидати роботу, оскільки це може призвести до стирання їхнього стажу.
Оплата та пільги
Однією з основних причин, за якою стаж є важливим для профспілок та працівників профспілок, є те, що він може визначати оплату праці, пільги та посадові обов'язки працівників. Працівники, які профспілковані, можуть підлягати виплатам за виплатою за стажем. Наприклад, новий працівник може отримувати певну базову ставку заробітної плати, тоді як працівник, який має п’ять років стажу, може отримувати базову ставку плюс додаткову суму, виходячи з вислуги років. Стаж також може вплинути на такі вигоди, як час відпусток. Наприклад, старший працівник може мати чотири-п’ять тижнів оплачуваних відпусток, тоді як новий працівник може отримувати лише два-три тижні на рік.
Акції
Стаж роботи може вплинути на здатність працівника профспілки отримувати підвищення та брати на себе нові ролі в компанії. Профспілка може вимагати підвищення найвищих робітників на бажані посади перед працівниками з меншим стажем, незалежно від результатів роботи.
Безпека роботи
Інший спосіб стажу може бути важливим для профспілок та їх членів - це те, що він може визначати, які працівники залишаються працевлаштованими та зберігати членство в профспілках у разі звільнення. Якщо компанія, в якій працюють працівники профспілок, повинна звільнити працівників, правила профспілки можуть змусити роботодавця звільняти нових працівників перед тими, хто має більший стаж. Отже, працівники з високим рівнем стажу можуть мати набагато більший рівень безпеки роботи, ніж ті, хто має низький стаж.
