Малий бізнес може надавати працівникам оплачуваний лікарняний час як допомогу. Хворий час - це оплачуваний вихідний час, на відміну від неоплачуваного часу хворого чи відпустки у сім’ї. Бізнес може визначити, як працівник заробляє час хвороби. Найпоширеніший спосіб - це додавання кількості годин лікарняного за кожний період оплати праці. Наприклад, компанія може додавати чотири години лікарняного до періоду хвороби працівника кожного періоду оплати праці. Коли працівник використовує час хвороби, кількість годин, які він витратив, віднімається від загальної суми нарахованого часу хвороби.
1
Створіть свою політику лікарняного. Наприклад, припустимо, що ви хочете давати чотири години лікарняного кожні два тижні.
2
Визначте кількість періодів роботи працівника, які відповідають вашій політиці лікарняного. У цьому прикладі припустимо, що працівник працює вісім тижнів, тож години нараховуватимуться чотири рази.
3
Помножте кількість годин лікарняного, які ви надаєте працівникові, на кількість нарахованих годин. У цьому прикладі чотири рази в чотири дорівнює 16 годинам.
4
Відніміть будь-який використаний час хвороби. У цьому прикладі припустимо, що працівник витратив дві години лікарняного, тож 16 годин мінус дві години дорівнює 14 годинам залишку.
