Закон про справедливі трудові норми - це федеральний закон, який регулює оплату праці працівників, включаючи заробітних плат. Хоча більшість найманих працівників звільняються від мінімальної заробітної плати та оплати понаднормових робіт згідно з FLSA, не всі звільняються. Зарплатний працівник, який не звільняється від FLSA, класифікується як "не звільняється". Щоб зрозуміти, як платити зарплатному працівникові, потрібно визначити, звільняється його статус чи не звільняється.
Звільнення від зарплати
Вам не потрібно платити працівникам, звільненим від оплати праці, мінімальну погодинну заробітну плату або понаднормові роботи. Щоб отримати статус звільненого, ці працівники повинні отримувати зарплату не менше 455 доларів на тиждень на день публікації. Виконавчі працівники повинні отримувати заробітну плату. Адміністративні та професійні працівники можуть отримувати зарплату за винагороду. Працівники комп’ютера можуть отримувати зарплату, гонорар або погодинну ставку. Усі ці працівники також повинні виконувати службові обов'язки для своїх категорій, як це визначено FLSA.
Без заробітної плати
Заробітна плата, яка не виконує обов'язки, передбачені FLSA для звільнення від статусу, не звільняється, навіть якщо її заробітна плата становить щонайменше 455 доларів на тиждень. Ви повинні платити заробітному персоналу без звільнення не менше мінімальної заробітної плати FLSA в розмірі 7,25 дол. США на годину на дату публікації. Ви також повинні сплатити їй понаднормові роботи, якщо вона працює більше 40 годин на тиждень. Її зарплата залежить від того, що вона працює певну кількість годин протягом тижня, як вам це диктує. Наприклад, ви можете встановити щотижневу зарплату в 500 доларів на 40-годинному робочому тижні. Якщо співробітник працює 39 годин за один тиждень і не має днів оплачуваних виплат, щоб покрити витрачений час, ви можете відняти одну годину заробітної плати з її зарплати.
Звільнені відрахування
Загалом, якщо звільнений від оплати праці працівник виконує будь-яку роботу за тиждень, він повинен отримувати повну зарплату. Якщо він не працює протягом певного тижня, вам не доведеться платити йому за цей тиждень. Він також повинен отримати заробітну плату за цілий день, коли бере частковий вихідний. У деяких випадках ви можете вирахувати з його зарплати; допустимі відрахування включають компенсаційні виплати, отримані за обов'язки присяжних чи свідків або короткострокову військову винагороду, за невиплачене дисциплінарне відсторонення, за неоплачувану відпустку, взяту згідно із Законом про відпустки в сім'ї, а також якщо він бере особистий відпочинок на один або кілька днів з причин, що не відповідають хвороба або інвалідність. Відрахування також дозволяються протягом першого та останнього тижня роботи, якщо працівник не працює весь тиждень.
Невиняті відрахування
FLSA має конкретні відрахування, які можуть бути утримані із заробітної плати без звільнення, навіть якщо вона отримує зарплату. Допустимі відрахування включають податки з заробітної плати, накопичення заробітної плати, виплату заробітної плати та авансів та профспілкових внесків. Інші відрахування, такі як харчування, проживання, нестача готівки внаслідок крадіжки та форма одягу, дозволяються лише в певних випадках. Зверніть увагу, що деякі з цих відрахувань стосуються також звільнених від оплати праці працівників.
Міркування
Незалежно від того, чи працівник звільняється від заробітної плати, чи не звільняється від оплати праці, ви не можете зменшити її базову заробітну плату до рівня, нижчого за мінімальну. Однак ви можете вимагати, щоб усі зарплатні співробітники вводили годинник, оскільки FLSA не забороняє таку практику.
