Проекти з людських ресурсів впливають набагато більше, ніж працівники компанії або їх керівники. Практично кожен бізнес та приватна особа, до яких компанія має зв’язок, навіть люди з оточуючої громади, є зацікавленими сторонами у проектах з персоналу. Основними зацікавленими сторонами є прямі бенефіціари, такі як працівники, які отримують підвищення, оскільки HR переглянула структуру компенсації компанії. Непрямі або другорядні зацікавлені сторони отримують вигоди від HR-проектів, таких як сусідній бізнес, який отримує прибуток від компанії, яка наймає більше персоналу.
Власники
Метою майже будь-якого проекту з управління персоналом є підвищення продуктивності робочої сили, щоб він позитивно впливав на прибутковість компанії. Для приватного бізнесу президент компанії, власник або засновник отримує підвищення прибутку. Якщо організація торгується публічно, акціонери є зацікавленими сторонами, оскільки зі збільшенням прибутковості компанії зростає і вартість її акцій. Подібним чином, для HR-проекту, який є неповним або не відповідає своїм цілям, зворотний ефект впливає на власників бізнесу.
Співробітники
Багато HR-проектів вдосконалюють робочі процеси, забезпечують структуру робочого місця або підвищують кваліфікацію робочої сили компанії. Працівники можуть бути основними бенефіціарами, або вони є зацікавленими сторонами непрямими способами. Наприклад, якщо HR впроваджує навчання професійним навичкам, працівники є головними зацікавленими сторонами, оскільки навчання безпосередньо впливає на їх здібності, продуктивність, а в деяких випадках, на їхню впевненість та здатність заробляти. Поліпшення трудових навичок також може вплинути на товарність працівника, якщо він вирішить залишити компанію на іншій роботі. Вторинними зацікавленими сторонами є власники, акціонери та співробітники компанії, які залежать від досвіду своїх колег для покращення власних показників. Наприклад, якщо монтажні працівники вдосконалюють свої робочі навички та складають високоякісну продукцію, торговий персонал отримує вигоду від можливості продавати своїм клієнтам кращу продукцію.
Громада
Кадрові проекти для підтримки нового бізнесу забезпечують можливості працевлаштування для сусідньої громади, саме тому багато церемоній прориву найчастіше отримують найвищі рахунки в місцевих новинах. Новий бізнес може означати HR-проекти, такі як масові рекрутингові заходи. У громадах, які страждають від високого рівня безробіття, основними зацікавленими сторонами можуть бути безробітні або неповнопрацюючі працівники громади, які тепер мають більше можливостей для роботи. Непрямими зацікавленими сторонами є інші підприємства громади; вони роблять ставку на те, чи вдасться новий бізнес. Конкуренти є зацікавленими сторонами, оскільки їх успіх або загибель можуть залежати від успіху нової компанії. Місцева їдальня може отримати вигоду з відкриття іншого бізнесу, оскільки це може означати приплив обідніх клієнтів із сусіднього бізнесу. Проект з персоналу, такий як масове звільнення, може мати значний вплив на навколишній бізнес.
Страхові компанії
Страхові компанії та адміністратори пенсійних фондів є зацікавленими сторонами у таких проектах з управління персоналом, як переробка виплат працівникам або переговори про медичне страхування груп. Постачальник виплат із планом, який найкраще відповідає робочій силі, є основною зацікавленою стороною, оскільки він залучає іншого клієнта. Іншими претендентами на страхування або виплати бізнесу є також зацікавлені сторони. Незважаючи на те, що вони можуть не отримати бізнес під час першого звернення роботодавця до постачальників, вони можуть виявити достатньо інформації про робочу силу, щоб конкурувати наступного разу, коли роботодавець видасть клопотання про страхування.
Клієнти
Клієнти та клієнти бізнесу є основними зацікавленими сторонами таких HR-проектів, як набір інженерів для дослідження та розробки нової лінійки продуктів. Наприклад, утримання гучних судових юристів може залучити більшу базу клієнтів, яка потребує юридичного представництва для розгляду цивільних та кримінальних справ. Зрештою, компанія отримує вигоду від можливості надавати своїм клієнтам кращі товари та послуги; клієнти також є зацікавленими сторонами, оскільки вони користуються перевагами кваліфікованих працівників.
